为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实省分公司、省邮政工会关于加强劳模工作室创建和先进典型选树的要求，切实发挥劳模先进的示范引领作用，2022年，南平市分公司工会以党建引领、完善激励、提升素质、强化班组建设为抓手，全面提质升级全国劳模王国华创新工作室的创建质量和水平，打造新时期“劳模创新工作室”新名片。

　　党建引领，做思想教育的“领航员”

　　市分公司工会坚持“党建+创建”为抓手，全力推进劳模工作室示范创建提质升级工作。走进焕然一新的全国劳模王国华创新工作室，头顶上的党徽绽放光芒，学习党的二十大精神主题版块格外显眼，党的发展史长廓庄重鲜明。全国劳模王国华激情生动地介绍了组织班组收看二十大报告实况和学习党的二十大精神情况。据悉，2022年以来，王国华带领工作室成员进班组、部门学习党的二十大精神达20余场次。同时，县政府、县总工会及当地各企事业单位在工作室开展党日活动达10余场次。党员共同接受党史教育、交流学习经验、分享学习体会，充分展现了邮政劳模先进有效发挥思想教育“领航员”和劳模工作室品牌社会效应作用，成为邮政和地方党建学习主阵地。

　　选树典型，做榜样力量的“培育员”

　　火车跑的快，全靠车头带。工作室深知弘扬爱岗敬业精神，选树先进典型，才能凝聚起发展的磅礴力量。在顺昌县分公司人力部和工会的指导下，工作室组织劳模先进、职工代表深入探讨、献计献言，进一步优化班组管理激励机制，激发职工奋发向上、锐意进取的精神和干劲。将职工荣誉积分与个人绩效和业务发展有效结合，强化提升了职工荣誉积分体系，更好的促进职工在岗位上建功立业。工作室多途径申报和表彰先进典型，用榜样的力量激励全体干部职工干事创业的主动性和积极性。在劳模王国华的带领下，工作室先后培育出南平市劳动模范1人、省邮政系统岗位技术能手1人、市邮政系统岗位技术能手1人，多名年度省、市分公司先进个人。

　　培训提升，做实干创新的“辅导员”

　　勇于创新立潮头，提升素质促成长。工作室强化“传帮带”和扩面升级，广泛开展“名师带高徒”和“五小创新”活动。为打造人才培育和创新团队的“智囊团”，工作室不断吸纳各专业优秀人才作为名师，实施“1+N”传帮带创成果机制，与新青工接对师徒关系。名师为每个新徒量身定制培训方案，工作室编制季度考题，结合考试成绩对学员和师傅落实情况奖励和考核，提高了师傅的传帮带和青年职工学习的主动性和积极性，形成全员“比学赶帮超”的深厚氛围，不断提高全员技能水平，促进了新职工成长成才。名师与优秀职工组团成立创新攻关团队，围绕企业发展、服务、技术、管理目标点题、领题、破题，研发出《“党建+创建”，发挥工作室党的教育主阵地作用》《惠农专班助力乡村振兴》《扇形营销工作法》等5个创新攻关成果，促进企业发展，彰显邮政担当。2022年，顺昌县分公司工会与县总工会联合开展了邮政三大工种的岗位练功大比武活动，有3名职工荣获“顺昌县岗位技术能手”称号，有效营造了“创建学习型班组、争做知识型员工”活动的浓厚氛围，打造了企业与职工共发展、共成长良好环境。据统计，在顺昌邮政寄递营业部有10名新职工取得了初级岗位技能鉴定，5名职工取得投递岗位中级工技能鉴定证书。

　　管理提升，做班组建设的“指导员”

　　班组是企业的基础单位，班组管理是企业精细化管理的重要组成部分。工作室多措并举，提出多项实施方案，强化班组管理制度，优化班组管理模式，细化班组管理内容，全方位助力班组统筹建设。通过强化落实班组长联谊会相关主题制度，定期召开班组长联谊研讨活动，组织班组长培训，交流日常管理问题，规范班组管理，增强班组长岗位责任心、执行力。工作室全力提升班组“三标”建设，从人员、组织、制度三方面出发，创建标杆班组，在提升班组凝聚力，强化团队意识，促进经营发展等方面，取得良好成效。（福建邮政工会）