厦门海沧区分公司坚持以人为本 灵活运用“三四五”工作法让思想政治工作有温度有深度
2022-11-09   来源:厦门市分公司

思想政治工作是一切工作的生命线。厦门海沧区分公司党支部坚持以人为本,认真研判员工因同业竞争的加剧和企业内部变化产生的思想波动,以关心、教育、引导、感化、宣传正能量为出发点,积极运用激励手段,灵活运用思想政治工作“三必知”、“四必谈”、“五必访”工作法(以下简称“三四五”工作法),创新工作模式,全面掌握员工思想动态,因地制宜提升队伍凝聚力和员工幸福感,为实现企业稳定发展提供了坚强思想保证。

一、加强组织领导,搭建“知”的桥梁

为落实搭建“知”的桥梁,海沧区分公司党支部发挥党员干部模范带头作用,主动担当,明确党员联系网点帮扶工作机制,9个党员干部联系12个基层网点,党员领导干部利用空余时间每月至少联系基层网点一次,支部机关挂钩党员每月至少走访基层网点一次,通过走访和交谈了解员工家庭情况、思想动态和工作情况,形成联系工作记录,为妥善处理员工思想问题,搭建与群众之间“知”的桥梁提供了支撑。2022年上半年,开展双联系走访23次,党员联系无党员网点月均1.5次,实现了思想政治工作的有效覆盖,让党组织的方针政策传递下去,让员工的思想动态情况和建言献策传递上来。

二、注重方式方法,打造“谈”的成果

海沧区分公司党支部坚持“人性化、亲情化”原则,在与员工的谈心谈话过程中注重“情理交融”,做到既“动之以情”又“晓之以理”,使得谈心谈话达到以情感人、以理服人的效果。小沈原来是海沧区分公司某金融网点的一名柜员,产假后因工作需要轮岗到另外一个网点,岗位变动造成了心理上的落差,加上养育孩子的生活压力,使得她更加忧虑,萌生了离职的想法。支部了解到这一情况后,主动与她进行了谈话,感谢她多年来为企业做出的贡献,从人性化、亲情化的角度对她作为母亲的不易表示认同,并从合规管理、职业规划两方面向她解释了岗位轮换的必要性。交谈后,小沈感受到了党组织的关心和重视,在工作和生活上更有干劲了。两年来,在党支部的悉心培养下,她成为了一名称职的支局长,思想上不断向党组织靠拢,于2022年提交了入党申请书,同年被评为2021-2022年度福建省厦门市分公司“我为党旗添光彩”活动先进个人。她由衷地说道:“如果不是当初党组织和我的一番畅谈,为我打开了职业生涯的另一扇窗户,就不可能有今天的我。我从心里感谢党组织。”面对面的交流有助于党支部更好地掌握员工思想动态,兼顾员工多样化需求,打通基层员工谏言渠道,使党建工作更有人情味。

三、用心答疑解难,提升“访”的温度

为深入做好思想政治工作,维持企业队伍稳定和生产秩序,海沧区分公司党支部由支委成员组成家访工作组,重点关注困难职工,并为其送去帮助和温暖。李某是海沧区分公司东孚营业部的一名普通员工,2020年因肝衰竭需要立即住院手术。紧急的病情和巨额手术费用,给李某和她家庭带来了巨大的压力。了解到李某的情况后,区分公司党支部和工会第一时间前往医院慰问。为了打消李某的顾虑,使她安心养病,家访工作组帮助联系专家为她进行手术治疗;并在全区发起志愿捐款和献血活动,支委成员带头捐款献血,其他党员和员工踊跃参与。除此之外,区分公司工会还为李某申请了岗位补助和市总工会的慰问金。在大家帮助下,李某顺利度过了难关,并重新回到了自己的工作岗位。谈起企业和同事们的对她的帮助,她动情地说:“是企业党组织和同事们让我感受到了亲人般的温暖,大家给予的帮助我会牢记心间,也会尽自己的能力去温暖他人。”

四、合理因地制宜,解决“切”的问题

2022年,海沧区分公司党支部在金融业务条线组织了两次线上调查,从工作岗位压力程度、压力化解渠道、团队氛围、轮岗意向网点岗位、能力提升和培训需求等维度对员工思想情况进行分析,发现部分员工存在工作积极性不高、工作压力大、对收入分配不满意等问题。区分公司根据调查结果有针对性地运用“三四五”工作法开展思想政治工作,并制订了网点轮休机制和项目奖励分配指导意见,畅通了员工转岗申请的渠道,解决了基层员工关心关切的问题。孚莲营业所主任纪亚红说:“自从区分公司为我们提供了政策,解决了员工心里顾虑后,大家工作更有劲头,工作氛围和心态都得到了改善,现在我再不担心员工会突然离职,给网点带来缺人的烦恼了。”

得益于“三四五”工作法的实践,在其他区公司金融从业人员流动性均较大的情况下,今年海沧区分公司金融网点员工无1人离职,,也为企业稳定发展提供了队伍保障。