厦门市分公司组织各基层党支部认真学习推行“三四五”工作方法并结合实际灵活运用，有效维护职工队伍稳定。

“三四五”工作法与凝聚群众、服务群众相结合。同安区分公司党支部高度重视思想政治工作，及时跟进员工思想状况、家庭状况，切实做到“必知必谈必访”。对员工思想、家庭状况出现的变化及时谈心了解，并指派代表进行家访送关怀。支部与部门工会联合发出爱心捐款倡议书，号召全体员工伸出援助之手，用点滴爱心和实际行动帮助困难员工，体现组织关爱。同安区分公司党支部结合生产经营、员工关怀等工作，探索运用“三四五”工作法与凝聚群众、服务群众相结合，进一步引导广大干部职工心往一处想、劲往一处使。

“三四五”工作法让党建工作更有人情味。海沧区分公司邮政代理金融发展良好，但同时也面临着“青年员工难留住、老员工思想波动频繁”等问题。为解决基层最关注、员工最关心的问题，党支部将“三四五”工作法与企业生产经营相结合，通过“知”“谈”“访”的方式，准确定位问题症结所在，有效架起了党组织和职工之间沟通的桥梁。支部党员领导干部、机关挂钩无党员网点的党员每月至少下基层一次，深入了解基层员工最关心关切的问题；围绕员工岗位压力、团队氛围、能力提升和培训需求等方面开展问卷调查，及时掌握员工的思想动态；成立家访小组，主动关心员工家庭情况以及八小时外行为活动，加强沟通交流，研判员工思想动态，进一步做好员工思想政治工作。截至8月8日，海沧区分公司党支部共开展“双联系”走访16次、党员联系无党员网点月均1.5次；开展员工问卷调查2次，家访39人，累计发现问题1个，关注人员1人。

厦门市分公司各基层党支部运用“三必知”“四必谈”“五必访”工作法更好地落实了党的群众路线，通过面对面、一对一的沟通交流，加深了基层员工对党支部的信任，打通了基层员工的建言渠道，使得党建工作更有人情味，为促进企业中心工作稳定发展发挥了重要作用。